Трудоустройство инвалидов
Создание специально созданных условий труда включает в себя деятельность, обеспечивающую показанные инвалиду условия и режим труда в соответствии с ИПРА инвалида:
• льготные нормы выработки;
• введение дополнительных перерывов;
• строгое соблюдение санитарно-гигиенических норм;
• систематическое медицинское наблюдение;
• возможность полностью или частично работать на дому;
• оснащение рабочего места вспомогательными техническими средствами.
Прием на работу инвалидов 2 и 3 группы
Основополагающими принципами приема на работу инвалида являются равенство и оформление на общих основаниях. Соответственно, оформляя инвалида 2 или 3 группы, требовать какие-либо документы, подтверждающие наличие ограничений по состоянию здоровья, кадровый работник не вправе вне зависимости от группы и степени инвалидности. Не вправе даже в случае явных физических ограничений (ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
Это означает, что работодатель может отказать соискателю-инвалиду в приеме на работу на открытую вакансию только по общим основаниям, руководствуясь понятием «деловые качества».
Документы об инвалидности могут быть представлены только по желанию самого работника. Причем сделать он это может в любой момент:
- либо при трудоустройстве;
- либо в процессе работы.
В последнем случае льготы и дополнительные гарантии, установленные для лиц с ограниченными физическими возможностями, работодатель обязан предоставить не ранее, чем он узнал о факте инвалидности своего работника. В дополнительном соглашении к трудовому договору сторонами определяются условия труда для работника-инвалида, требования к рабочему месту и иные условия.
Такую информацию работодатель может получить из индивидуальной программы реабилитации или абилитации (далее – ИПРА). Поэтому первое, что должен сделать кадровый работник при приеме, это проверить, не противопоказана ли инвалиду работа, на которую он оформляется, по состоянию здоровья и соответствуют ли условия труда и рабочее место показаниям, прописанным в программе его реабилитации.
При приеме работника — инвалида 2 или 3 группы и заключении с ним трудового договора стороны указывают, на какой срок установлена инвалидность (для 2 и 3 группы этот срок составляет 1 год (п. 9 Правил от 20.02.2006 № 95)), а также в соответствии с ИПРА устанавливается особый режим рабочего времени и времени отдыха, определяются условия труда (ст. 57 ТК РФ).
Одинаковыми для всех групп инвалидности является право работника на неоплачиваемый отпуск до 60 дней в году, а также условие о ежегодном оплачиваемом отпуске сроком на 30 дней (абз. 6 ст. 128 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).
Кроме того, трудовое законодательство запрещает привлекать работников-инвалидов к работе в ночное время и сверхурочно. Такая работа возможна только с их письменного согласия и при условии отсутствия запрета по состоянию здоровья. Работа в выходные и праздничные дни возможна лишь в том случае, если в ИПРА отсутствует такой запрет. Во всех указанных случаях работодатель обязан ознакомить работника под роспись о праве отказаться от подобной работы; согласие инвалида на работу оформляется письменно (ст.96, ст.99 и 113 ТК РФ).
Для инвалида 2 группы включается условие о сокращенной рабочей неделе, которая не может быть более 35 часов.
Для инвалида 3 группы сокращение рабочей недели не производится; на таких работников распространяется действие положений о 40-часовой рабочей неделе (ст. 91 ТК РФ) (если иное не указано ИПРА).
– зарегистрироваться как безработный и получать пособие по безработице;
– получить помощь в поиске подходящих вакансий;
– получить, по необходимости, профессиональное обучение или дополнительное образование. При этом инвалиды имеют, по закону, приоритетное право;
– воспользоваться бесплатной консультацией специалиста по профориентации и психолога;
– получить юридическую консультацию.
Государственное казенное учреждение Республики Карелия "Центр занятости населения города Петрозаводска"
Контактные данные
Телефон горячей линии 59-26-48
Почтовый индекс 185030
Юридический адрес
Республика Карелия г.Петрозаводск, ул.Маршала Мерецкова, 14
8-814-2-59-26-11
Телефон для автоинформирования: 59-26-09
Банк вакансий для особых категорий граждан
https://mintrud.karelia.ru/vacancy/indexspecial
В данном банке – только актуальные вакансии для инвалидов.
Портал "Работа в России" содержит специальную рубрику "Трудоустройство инвалидов", в которой можно задать параметры поиска, разместить резюме, получать уведомления о появлении подходящих вакансий.